​Et si une clinique virtuelle de soins de santé et de bien-être était à la portée des employés.

​C'est maintenant possible grâce aux services de soins de santé virtuels offerts en parallèle avec un régime d'assurance collective. La santé et le mieux-être sont importants tant au travail qu’à la maison.
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Les employés seraient-ils plus productifs et engagés s’ils avaient :

• Un accès rapide et facile à des soins de santé?
• La possibilité de parler à des professionnels de la santé à la maison ou au travail?​

Gagner du temps
En plus de miser sur la santé et le bien-être des employés, faites leur gagner du temps! La télémédecine permet de discuter avec des professionnels de la santé au moyen d’une application mobile ou d’un site Web sécurisé et d'utiliser le service au moment qui leur convient. Elle peut être utilisée pour :

• Parler à des professionnels de la santé
• Faire exécuter ou renouveler une ordonnance
• Obtenir une recommandation pour passer un test médical, si cela est indiqué sur le plan médical
• Trouver des spécialistes de la santé mentale et du bien-être comme des psychologues, des nutritionnistes, ainsi que des coachs de vie et de travail
• Consulter l’historique de leur compte (p. ex. clavardage, ordonnances, recommandations, plans de soins)

Le traitement d’affections non urgentes
Bien souvent, aucun examen physique n’est nécessaire pour diagnostiquer des affections non urgentes. En voici quelques exemples :

• Maux de gorge, sinusites, rhinites
• Orgelets, conjonctivites aiguës contagieuses
• Dépistage des infections transmissibles
• sexuellement asymptomatiques
• Infections urinaires sans complications chez
• les femmes adultes, vaginites
• Allergies, rhume, grippe et congestion nasale
• Inflammation et infections cutanées mineures, coupures et morsures mineures, nævus, éruptions cutanées

Un accès à des professionnels de la santé en temps réel
La télémédecine offre un accès virtuel à une équipe de soins médicaux de qualité qui compte :

• Des médecins
• Des infirmières (infirmières cliniciennes, infirmières praticiennes, etc.)
• Des coordonnateurs de soins
• Des psychologues
• Des nutritionnistes
• Des coachs de vie et de travail

Un outil stratégique pour attirer et retenir des employés
Un service offrant une commodité accrue pourrait réduire l’absentéisme et aider à attirer et à conserver les talents. Généralement offert pour moins que 10$ par employé par mois, cet outil de prévention se positionne comme un service à valeur ajoutée à offrir aux employés.

Il est facile d’imaginer votre enfant, diplôme en main, prêt à entreprendre une carrière professionnelle. Grâce au régime enregistré d’épargne-études (REEE), vous pourrez l’aider à accomplir ses rêves.

À quoi sert un REEE?
Le REEE est un moyen très avantageux d’épargner en vue de financer les études postsecondaires de votre enfant. Le montant accumulé dans un REEE sert à couvrir les frais de scolarité ainsi que toutes les dépenses financières liées aux études : logement, fournitures scolaires, nourriture, frais de transport, etc.
Tout comme dans le cas d’un régime enregistré d’épargne-retraite (REER), les sommes fructifient à l’abri de l’impôt, et ce, jusqu’à ce qu’elles soient utilisées pour payer les coûts liés aux études.

Qui peut ouvrir un REEE?
Parents, grands-parents, parrain, marraine, oncle, tante, ami... Non seulement tout le monde peut ouvrir un REEE pour un enfant, un même enfant peut être le bénéficiaire de plusieurs REEE.
Si vous êtes plusieurs à cotiser pour un même enfant, vous devez vous assurer de respecter les limites de cotisation établies par les gouvernements pour éviter toute pénalité fiscale, puisque la cotisation maximale se calcule par enfant.

Qui peut être désigné à titre de bénéficiaire d’un REEE?
Vous pouvez désigner l’enfant de votre choix. Vous n’êtes pas obligé d’avoir un lien de parenté avec l’enfant.
Vous avez aussi la possibilité de changer le bénéficiaire, une fois le régime en vigueur. Les contributions se poursuivent tout simplement jusqu’au terme du régime fixé selon l’âge du nouveau bénéficiaire.

Combien pouvez-vous épargner?
Le montant maximum à vie est fixé à 50 000 $ par enfant, sans limites de cotisation annuelle. Vous pouvez donc adapter vos cotisations selon votre budget, pourvu que vous respectiez la limite à vie permise par enfant.

Comment augmenter vos épargnes grâce aux généreuses subventions gouvernementales?
Le gouvernement fédéral a créé la Subvention canadienne pour l’épargne-études (SCEE) pour encourager les parents à investir le plus tôt possible dans l’éducation postsecondaire de leurs enfants.
La SCEE en bref

• Subvention annuelle : 20 % des cotisations annuelles
• Plafond annuel : 500 $
• Maximum à vie par enfant : 7 200 $

Certaines provinces offrent leur propre programme de subvention en complément à la SCEE. Le gouvernement du Québec, quant à lui, offre la subvention Incitatif québécois à l'épargne-études (IQEE).
L'IQEE en bref

• Subvention annuelle : 10 % des cotisations annuelles
• Plafond annuel : 250 $
• Maximum à vie par enfant : 3 600 $

Les subventions fédérales et provinciales sont versées directement dans le REEE et fructifient au même rythme que vos contributions. Ce faisant, elles bonifient grandement votre épargne.

Qu’arrive-t-il si votre enfant ne poursuit pas d’études postsecondaires?
Si votre enfant ne poursuit pas d’études postsecondaires, vous pouvez :

• désigner un nouveau bénéficiaire,
• retirer les sommes,
• transférer les sommes dans votre REER,
• faire un don à un établissement d’enseignement.

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Besoin de conseils?
Si vous souhaitez ouvrir un régime enregistré d’épargne-études, un de nos conseillers se fera un plaisir d’évaluer votre situation et de vous offrir des options adaptées à vos besoins.