Finaplus
  • Accueil
  • À propos
    • Nos distinctions
    • Notre équipe
    • Notre approche
  • Services
    • Particuliers >
      • Assurance personnelle
      • Placements individuels
      • Planification fiscale et successorale
    • Entreprises >
      • Protection et planification corporative
      • Assurance collective
      • Rentes collectives
      • Programme santé mieux-être
    • Gestion privée
  • Ressources
    • Blogue
    • Brochures et notices
    • Politique de renseignements personnels
    • Carrières
    • Communiqués
    • Outils financiers
    • Partenaires
    • Soumission d'assurance
  • Accès client
  • Contact

Blogue

Un héritage durable pour votre entreprise

10/19/2016

0 Commentaires

 
Présenté et rédigé par
Photo
Photo
​Bon nombre de propriétaires de petites entreprises ne disposent pas d’un plan de relève de leur entreprise ; ils peuvent ainsi être pris au dépourvu quand survient la retraite, l’invalidité ou le décès.
Ce guide vous aidera à comprendre la nécessité de concevoir un plan de relève de l’entreprise et vous
fournira des renseignements à l’égard de questions que vous devez vous poser pour amorcer votre
réflexion, notamment :
​
• Six étapes clés pour établir un plan de relève
• La création d’une liste de vérification pour vous aider à déterminer vos besoins

Que vous espériez recevoir un revenu de retraite de votre entreprise, rêviez de passer les rênes à l’un de
vos enfants ou prévoyiez de vendre à un tiers, ce guide vous aidera à travailler de concert avec votre
conseiller à la conception d’un plan adapté à vos besoins spécifiques.
Devriez-vous établir un plan de relève de l'entreprise ?
Pour tous ceux qui possèdent une entreprise, la réponse est oui! Lorsque vous bâtissez et exploitez votre entreprise, l’idée de la vendre ou d’en céder la propriété à un tiers ne vous vient généralement pas à l’esprit. Cependant, comme c’est le cas dans toute entreprise, la situation se produira tôt ou tard et plus vous planifierez cette éventualité à l’avance, meilleures seront les chances de réussir la transition.

La planification de la relève de l’entreprise constitue en réalité une extension de votre planification successorale personnelle, mais l’accent est mis sur l’exploitation future de votre entreprise.
​
​La planification de votre retraite, la planification à l’égard de vos héritiers et de vos employés relativement à votre décès ainsi que la planification de votre successeur dans l’entreprise sont intimement liées, même si vos objectifs dans chacun de ces domaines peuvent être différents.
Qu'est-ce qu'un plan de relève de l'entreprise ?
Un plan de relève de l’entreprise établit la procédure de transfert de votre entreprise à des tiers et décrit les étapes nécessaires pour préparer la transition.
​
Le plan a des répercussions sur vous, votre famille, vos employés, vos clients, vos fournisseurs, vos créanciers et bien d’autres personnes. Un plan de relève bien structuré garantit le respect de vos volontés advenant votre décès prématuré ou votre inaptitude à diriger votre entreprise en raison d’une maladie ou d’une blessure invalidantes. Il peut également faciliter votre passage à la retraite et vous procurer un revenu de retraite.
Six étapes clés
Chaque situation de planification commerciale et personnelle est différente, tout comme chaque plan de relève. En prenant le temps nécessaire pour examiner en détail ces six étapes principales, vous pourrez mieux amorcer l’élaboration de votre plan de relève de l’entreprise. Votre conseiller peut vous aider à franchir chaque étape et vous donner des renseignements plus détaillés lorsque vous en ressentirez le besoin.

​1.
Évaluez votre situation actuelle
Déterminez la rentabilité potentielle de votre entreprise si vous n’étiez plus présent pour la diriger ainsi que les étapes requises pour en maintenir la rentabilité.



​2.
​Établissez vos objectifs pour votre entreprise et votre famille
Tentez de déterminer le meilleur plan de relève de l’entreprise pour vous et votre famille. Souhaitez-vous qu’un membre de votre famille possède et dirige votre entreprise ou qu’il ait recours à des services de gestion extérieurs? Voulez-vous vendre votre entreprise à des employés clés ou à un tiers, ou encore vendre votre entreprise par blocs ou en liquider les actifs?


​3.
​Définissez des plans d’action et classez-les par ordre d’importance
Consultez vos conseillers professionnels afin de déterminer les mesures à prendre pour mettre sur pied le plan de relève de l’entreprise et en assurer la réussite.


​4.
​Choisissez le meilleur plan d’action
Avec l’aide de votre conseiller, examinez les diverses solutions et choisissez le plan qui répond le mieux aux objectifs que vous vous êtes fixés.


​5.
Mettez vos décisions par écrit
Rédigez le plan de relève de l’entreprise et faites-le parvenir à vos conseillers professionnels afin que ceux-ci le révisent, y apportent des corrections et le conservent en lieu sûr.



​6.
Mettez en oeuvre votre plan
Certaines étapes de votre plan ne seront manifestement pas mises en application avant de nombreuses années. Toutefois, certains points exigent une attention immédiate, notamment la protection d’assurance qui servira à financer une convention de rachat, la formation de l’enfant vous succédant dans les secteurs commerciaux clés, la présentation des successeurs à vos fournisseurs et à vos contacts principaux et la mise à jour de votre testament et de vos conventions de rachat.
Photo

​Chaque plan de relève d’entreprise est unique; voilà pourquoi il est important de concevoir le vôtre de concert avec vos conseillers juridiques, comptables et fiscaux.

Votre conseiller peut travailler conjointement avec vos autres conseillers pour vous aider à créer un plan qui correspond à vos objectifs et à vos rêves, tant personnels que commerciaux.

Source : Établissez un héritage durable pour votre entreprise présenté et rédigé par la Canada-Vie. ​F46-6592-5/15
0 Commentaires



Laisser un réponse.

    Auteur

    Équipe de Finaplus

    Archives

    Décembre 2022
    Février 2021
    Janvier 2021
    Décembre 2020
    Novembre 2020
    Octobre 2020
    Septembre 2020
    Juillet 2020
    Juin 2020
    Mai 2020
    Avril 2020
    Mars 2020
    Février 2020
    Janvier 2020
    Décembre 2019
    Novembre 2019
    Octobre 2019
    Septembre 2019
    Août 2019
    Juillet 2019
    Juin 2019
    Avril 2019
    Mars 2019
    Février 2019
    Janvier 2019
    Décembre 2018
    Novembre 2018
    Octobre 2018
    Septembre 2018
    Août 2018
    Juillet 2018
    Juin 2018
    Mai 2018
    Avril 2018
    Mars 2018
    Février 2018
    Janvier 2018
    Décembre 2017
    Novembre 2017
    Octobre 2017
    Septembre 2017
    Juillet 2017
    Juin 2017
    Mai 2017
    Avril 2017
    Mars 2017
    Février 2017
    Janvier 2017
    Décembre 2016
    Novembre 2016
    Octobre 2016
    Août 2016
    Juillet 2016
    Juin 2016
    Mai 2016
    Avril 2016
    Mars 2016
    Février 2016
    Janvier 2016
    Décembre 2015
    Novembre 2015
    Octobre 2015
    Septembre 2015
    Août 2015
    Juillet 2015
    Juin 2015
    Avril 2015
    Mars 2015
    Février 2015
    Janvier 2015
    Décembre 2014
    Novembre 2014
    Août 2014
    Juin 2014
    Mai 2014

    CatEgories

    Tous
    Promotions

    Flux RSS

ENTREPRISE


À propos
Distinctions
Équipe
Processus

NOS SERVICES


Particuliers
Entreprises
Gestion privée

SUPPORT


Soumission
Blogue
Outils financiers
Nous joindre
Photo
907, avenue Rose-de-Lima
Laval (Québec)  H7E 2S4
​450 668-2781 | [email protected]
​Connexion
Photo
Membre de la CSF et inscrit à l'Autorité des marchés financiers sous le  numéro 500074
Photo
Partenaire de Groupe Cloutier depuis 2008. Fonds communs distribués par l'entremise de Groupe Cloutier Investissements inc.
English
© Finaplus, 2022. Tous droits réservés.
  • Accueil
  • À propos
    • Nos distinctions
    • Notre équipe
    • Notre approche
  • Services
    • Particuliers >
      • Assurance personnelle
      • Placements individuels
      • Planification fiscale et successorale
    • Entreprises >
      • Protection et planification corporative
      • Assurance collective
      • Rentes collectives
      • Programme santé mieux-être
    • Gestion privée
  • Ressources
    • Blogue
    • Brochures et notices
    • Politique de renseignements personnels
    • Carrières
    • Communiqués
    • Outils financiers
    • Partenaires
    • Soumission d'assurance
  • Accès client
  • Contact